如何对未完全从事本职岗位的员工进行绩效考核？
绩效考核与管理 · 楼主 wangzm23 · 2009-03-26 · 714 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2009-03-26
今天和原来的一位同事讨论他们公司现行的绩效考核模式
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-03-26 01:50
我一个ZF部门的同事也受到这种困扰。。大领导要求她帮厅上做些工作。。但是她的垂直领导又很不安逸。。喊她回来做事。。两边都很麻烦。。而且绩效是垂直领导在搞。。不过。。她觉得应该以大领导为主。。
3楼2009-03-26 05:10
既然帮忙又不是调动，那还是要以本职工作为主，如果领导说本职工作可以放手那就以现在做的是为主，可以以目前的职位考核为主，帮忙的这一块可占30-40%的比例。
4楼2009-03-26 17:19
原帖由 隔岸观火 于 2009-3-26 20:10 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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