本帖最后由 demonic 于 2009-4-14 15:20 编辑
公司每年都会对工资办法进行调整，行政管理人员这块实行的是岗位工资+绩效工资的模式，但是我们公司的绩效工资不是指员工个人绩效，而是指总产量、回款绩效。考虑到企业发展初期，老员工对企业付出的较多，因此工资实行的是工龄每增加两年即可申请工资提级，造成同一工种不同薪酬的问题。长期以来我们一直是这么做的，但是现在企业越来越大了，老员工在企业里并不如新员工做得多、做得好，但是工资仍然比新员工多很多，针对这个问题，领导提出要对达到一定工龄需提级的老员工进行考核，考核通过才可以工资提级。另外提一下，我们公司没有岗位职责、没有职位说明，没有绩效考核，我现在真的不知道从什么方面着手去解决这个问题，请各位亲帮忙想想。