对员工违规违纪的经济处罚是否可在税前工资中扣除
薪酬与福利 · 楼主 araimic · 2009-04-20 · 1,572 浏览 · 13 回复 · 共 9 层
楼主2009-04-20
如题
专家讨论 · 8 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-04-20 21:25
今天我也遇到了这个问题，大家讨论的结果是税后扣除，因为员工违规违纪的经济处罚属于员工主观故意造成的，所以不能在所得税前扣除，必须在税后扣除，即国家税款不能为其个人过失行为承担损失。
3楼2009-04-21 03:12
在税法内并没有明确规定在税前扣除员工的经济处罚金是违法行为，只要不扣除超过其当月工资的20％即可
4楼2009-04-21 03:34
从法规含意来看：税后扣除，才有所谓「若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付」
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。