企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。
实行“密薪”还是“明薪”
journey00 · 2009-04-23 · 原 20 回复 / 829 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 15 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
沙发，呵呵。同意，我个人倾向明薪。因为现在太多企业把密薪作为借口了。
何谓明，何谓密呢，这只是个人的认识而已，关键在于贵公司的薪酬体系是否具有竞争性和激励性！如果两样缺乏就需要改善，如果有过之而无不及就明也就无所谓，但是要尊重低薪员工的自尊！
明或者暗确实需要结合企业情况，个人体会是：如果企业想创造一种争上游、竞争的文化体系，那就应该将薪酬公布于众。例如保险公司，制造业等。反过来，如果企业想创造一种和谐的文化，或者内部配合协作的工作，应该强调暗薪；
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。