最近忽然厌倦了不停地做方案，写流程。
有多少绩效考核不是流于形式
hexiuting · 2009-05-10 · 原 10 回复 / 602 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
虽然有些偏激，还是说明了多数民企绩效的现状
不管是不是形式，但是绩效考核有他存在的必要，不可或缺的。否则企业管理永远得不到提升。
现在做绩效做的很累，一套一套的出方案，可真正的考核结果应用部分却没人理会……
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