有许多观点称：不同的人有不同的考核内容，同一个人不同的时段考核内容也不同。那么我有个疑问，比如同一个部门有几个销售人员，那么他们的考核内容不同，考核的结果要与薪酬挂钩。怎么样才能保证公平呢？比如会不会有，这个人觉得他的考核内容较难完成而其它人的考核内容是容易完成的，他会有不公平感。这个分寸怎么把握呢，由谁来把握呢？
不同的人有不同的考核内容
89330309 · 2009-05-19 · 原 11 回复 / 409 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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要做到绝对的公平是不可能的，个人认为要尽量的做到相对的公平，根据职位要求决定考核指标
确定KPI先，再确定其他次要的考核项目。
个人认为，相同岗位相同KPI，考核也应该一致；相同岗位不同的KPI，考核就不一定一致了；这要看每个岗位的工作侧重；
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