试用期考核谁过关？
绩效考核与管理 · 楼主 冬瓜 · 2009-05-29 · 2,500 浏览 · 21 回复 · 共 19 层
楼主2009-05-29
试用转正，是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么！而试用评估，又仅仅凭感觉！ 无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时间？试什么？怎么试？对绝大多数企业来说，都是一笔糊涂账，包括很多外企在内。
专家讨论 · 18 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-05-30 18:34
谢谢 学习了 我们现在关于试用期的员工还没有系统的考核标准 完善中
3楼2009-05-30 19:07
真的，以前也是不太明白试用期到底真正在试什么，大家都说这是一个慢慢适应的过程，试用期满一般都可以转正的了，所以基本上都不明白干嘛用，就是工资低了一点，现在看来，三个月的试用期还是非常必要的。
4楼2009-05-30 21:33
太好了，只有有丰富经验的人才可以有如此的见解，我是新手，今后多多指教
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