续2：招聘案例—复合型人才，您在哪里？

Annie开始调整简历搭配。由原来的4-6份减少到3份，搭配原则是一份匹配度较高的简历搭配两份匹配度较少的，让用人部门一下就能分清自己该选哪份简历了。Annie想想刚开始浪费了好多的好简历，自己傻傻的给了4份匹配度都很高的，结果有的时候才选择1份出来。这样做的目的不是在耍小聪明，而是在招聘的实际操作过程中必须采取的一个小技巧。大家的目的都是共同的，以最快的速度找到最合适的人，双方也都好交差。Annie慢慢发现，即使就像这样递交简历，是有点有效果，但是用人部门那边还是说要再看看，显然作用性不是很大。