我公司工资结构，请大家讨论是否合理并给建议

我认为，岗-能工资级别本身是没有问题的，岗位低，工资可能高也是合理的。但是这个度须要把握一下！比如岗位第一级，但工资可能高于岗位高一级的2个能级差不多了。不如果再多了就有过了。像楼主所说的，就是3钢5级要比4岗4级至少是差不多。这样一来，岗位等级的划分就没有太大的意义了。个人想法。

要看什么样的岗位，如果是技术型的，为何普通员工不能比部长高呢，比如：高级技工什么的。不过，虽然这么设的，一般情况下，超过部长还是有一定难度的，这只是设个区间，给薪酬更大的自由度，方便HR具体操作。

我也觉得不可以离谱，要不员工会质疑我们HR的智商的啊，我听人这么抱怨过的哦！