绩效是否能拿基本工资的一部分做奖惩
绩效管理类资料 下载 · 楼主 youjunping · 2009-07-19 · 1,585 浏览 · 23 回复 · 共 23 层
楼主2009-07-19
请问：公司做绩效是否能拿员工的基本工资的一部分做为绩效的奖惩？现行部分高层想把做的不好的员工就扣基本工资的百分多少，但奖就没下来，这种做法是否合理？不合理是否能拿出资料推翻这个理论？
专家讨论 · 22 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-19 18:54
可执行，但个人认为如果想增强奖罚的激励作用，更应该在绩效工资或奖金中体现。这样的作用会更大！
3楼2009-07-19 19:11
像我们的工资一开始就被分为基本工资，绩效和岗位工资。后来进行绩效考核，公司还是单独拿出一部分资金进行绩效奖金。个人认为从原工资上拿一部门出来会对员工的满意度造成影响吧。
4楼2009-07-19 19:12
基本的这块就不要动了吧，感觉会让员工心理不安。
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