较好的绩效工资计算方法
绩效考核与管理 · 楼主 bingyu45 · 2009-07-30 · 2,475 浏览 · 14 回复 · 共 7 层
楼主2009-07-30
公司目前想从上面确定总额。
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-31 23:15
可以把所有参与考核的人考核换算成一个系数，把所有系数做个加权，用总额除以加权的数，得出一个薪值，再用薪值去乘以每个人的考核系数。
3楼2009-08-02 22:40
本帖最后由 davidxie 于 2009-8-3 22:04 编辑
建议:
4楼2010-03-23 06:27
我觉得可以先评定个人的绩效考核分值/部门考核的总分值，得出系数乘以部门的可分配的奖励
🔒
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