公司目前想从上面确定总额。
较好的绩效工资计算方法
bingyu45 · 2009-07-30 · 原 14 回复 / 2475 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以把所有参与考核的人考核换算成一个系数，把所有系数做个加权，用总额除以加权的数，得出一个薪值，再用薪值去乘以每个人的考核系数。
本帖最后由 davidxie 于 2009-8-3 22:04 编辑
建议:
我觉得可以先评定个人的绩效考核分值/部门考核的总分值，得出系数乘以部门的可分配的奖励
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