业务部门有销售额、利润、产量、客户开发等容易量化的指标，而职能部门的工作大都是些事务性工作，没有明确的业务指标，工作难以用数字来衡量，考核起来让人头疼
精职能部门该怎么考核
jiankang5460 · 2004-12-20 · 原 35 回复 / 3424 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 19 层(另有 16 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
对职能部门的考核的难点就是如何制定确实可行的量化指标。
现在年初大家都忙，可能都在查找一些资料，你看本版每天的回复就知道了
我觉得人力资源部只要考核部门就可以的,而部门内部只要考核内部员工就可以的,在考核方法上,有各部门自行采用,没必要有人力资源部统一用一种方法执行,那知识起参考作用
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