最近有同行公司给予高薪（比现有薪酬高20％以上）和高职（提供管理职位）来我司挖人，而他们挖的这些人基本都是我们的骨干员工。在我司因为管理职位有限，这些人员较难在职位上再往上升；而我司薪酬在市场上相对有竞争力，如果再针对这部分人提薪，一方面成本增加，同时也会破坏现有的内部公平性。
同行高薪挖人，公司该如何面对骨干员工的离职？
xiao_xia · 2009-09-12 · 原 18 回复 / 2634 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 12 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我也学习中，我公司目前也面临部分技术骨干被挖`走工资也是高出我公司的25%
1、打通晋升渠道。 建立能上能下的用人机制。
贵公司人才激励政策没有啊:)
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