有关学者对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价，我觉得非常贴切，叫做“认认真真走形式”。
绩效考核-“认认真真走形式”
都市放牧人 · 2009-10-13 · 原 17 回复 / 1045 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 6 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这篇文章分析的很全面，对问题的认识也很深刻，但在解决办法方面还是缺乏更适合中国社会的措施。
很多企业绩效考核都存在这样那样的问题！我的观点是先做，然后慢慢解决！
向来认为实施绩效管理需要一个氛围，企业文化至关重要，可文化的形成又岂是一朝一夕便能成就的？
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。