事情是这样的，一个业务员要离职，原来给的年薪是8万，他说公司要赔给他20万加班费补偿金啥的。这家伙忒黑，本来为了他方便业务开展就没让他打下班卡的，可他就抓住这个，说他天天加班N小时……真是服了。各位大虾，这种人该怎么对付啊？？
劳资纠纷问题，哪位做HR的大虾来指点指点啊？
另一个天堂 · 2009-10-14 · 原 30 回复 / 1055 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 20 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果“本来为了他方便业务开展就没让他打下班卡的”这句话没有书面的签定记录和事实加班的证据，那就按照你们公司的规定下班不大卡以早退算，看他还能要求公司给他补偿金否。
楼主的公司规模不大且在管理上存在疏漏。HR工作需要“先小人后君子”，现在的法律法规严格程度空前，对员工甚至形成“过度保护”，稍有不慎就容易被个别别有用心的员工抓住漏洞，鉴于此，HR人员首先必须掌握好员工的工作时间、工资发放、社会保险缴纳等证据，以免使企业蒙受损失；其次，对于劳动时间不固定的员工，在与其签订劳动合同时可以对弹性工作时间做出说明，不要嫌麻烦也不要怕影响员工情绪，永远记住“先小人后君子”。
楼上说的都很有道理，没有打卡按公司的未打卡规章制度执行，不打卡没有加班的证据，也没什么好讲的了
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