编 者 按：年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。
有效年度调薪的策略及技巧
desertrose · 2009-10-19 · 原 101 回复 / 8470 浏览 · 版块 薪酬与福利
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5种调薪：市场因素、绩效因素、晋升因素、工龄因素、能力调薪。这个在年度中调整薪金，够全的了。
最近正在做公司本年度的调薪计划，看到这篇文章，感觉写得比较全面，与大家分享。
楼主讲的太好了，为我公司日后调薪提供了思路
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