有效年度调薪的策略及技巧
薪酬与福利 · 楼主 desertrose · 2009-10-19 · 8,470 浏览 · 101 回复 · 共 22 层
楼主2009-10-19
编 者 按：年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。
专家讨论 · 21 层(另有 80 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-10-19 18:20
5种调薪：市场因素、绩效因素、晋升因素、工龄因素、能力调薪。这个在年度中调整薪金，够全的了。
3楼2009-10-19 20:11
最近正在做公司本年度的调薪计划，看到这篇文章，感觉写得比较全面，与大家分享。
4楼2009-12-29 21:15
楼主讲的太好了，为我公司日后调薪提供了思路
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