有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。
从乞丐和狗的故事看薪酬激励
南京徐凌艳 · 2009-10-31 · 原 18 回复 / 1269 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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和实际企业中发生的情况比较吻合，建议发展，中的企业在考虑奖励一块内容和在保证一定水平基础上，结合投入产出比列作为上下浮动的绩效奖励额度，进行持续性有弹性奖励。
一个小故事却隐藏着大道理，对于薪酬分配也去确实有独到的见解。
近期正好在做sales的绩效考核制度，看了这个故事觉得很有启发。
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