2009年底了，盘点绩效考核，展望2010吧

来支持一个，虽然没有负责绩效考核这一块。但是最近正在接触，所以特来向前辈们学习，期待更多人的回复

本帖最后由 灵灵鼠 于 2009-12-22 11:26 编辑

回复 3# humorsinner

解放管理者的时间，通过绩效指标和绩效目标的设定，可以使管理者不再参与下级人员具体的工作行政事务，从而节省管理者的在对下级的行政指示和督导上所花费的时间。