精案例之三:员工“欲壑难填”怎么办？................
薪酬与福利 · 楼主 理想 · 2003-12-07 · 10,719 浏览 · 84 回复 · 共 77 层
楼主2003-12-07
员工“欲壑难填”怎么办？..................:
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2楼2003-12-07 04:38
的确是，一些骨干员工总觉得高人一等，公司没他不行~~这样的员工能算是一个好员工吗？起码我对他的loyalty就存在质疑。
3楼2003-12-08 05:54
这样的技术骨干是否可以根据他的技术成果采取单比奖励的方式。案例中的技术骨干虽然加薪、培训都优于其他员工，但是他本人似乎已经把这当成了一种必然，已起不到激励的作用。
4楼2003-12-08 20:50
在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的
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