我们公司的一个生产型分公司有200人左右，属于化工行业。目前工人的工资为批工资，批工资和质量、生产成本（依据标准单耗）、交货及时程度挂钩。批工资基本按平分原则（其实也是大锅饭），因为公司效益很好，工人工资很高，员工并没有什么不满，但是生产厂长们感觉不公平，要改变这种现状。
精讨论：如何分配生产部门的批工资？（不经本人允许不得转载）
jiankang5460 · 2005-01-09 · 原 33 回复 / 5365 浏览 · 版块 薪酬与福利
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岗位薪点测评用的最多的可能是美国的海氏评分法,针对你的这个问题,我想可以简化一下,针对测评岗位选相关人员参加,主管领导也参加,因为他对这几个岗位有一个全局的认识,每个岗位按满分100分让参与评估的人进行评分,最终得到每个岗位的平均分和所有岗位的平均分总和;
谢谢王家欣！你提到的是正常的情况和工资的分配，我们分公司主要是打算每批产品出来以后工人都知道自己拿了多少工资和奖金（海尔是每天）.
jiankang5460 于 2005-1-10 11:31 写道：
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