昨日，武汉晚报刊登了一篇名为《武汉：企业为防员工跳槽推迟发年终奖》的文章，人力资源总监网也转载了该文。
推迟发年终将能否留住员工？
aladdin · 2010-01-14 · 原 18 回复 / 766 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 17 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主分析的也有一定的道理，这样在某些程度上可以用，但一个公司真正留住人才的哪方面，分析清楚了才是根源所在，这种方面只能治标不治本，并且是很小的程度上。
推迟发放年终奖金不是留住人才的根本，人才想走即使在推迟发放也会走的，关键是企业给人才一个什么样的发展平台。
企业应该想想怎样做到，就算是企业不发年终奖，人才也不会走！！！如果企业不能给员工好的发展平台，谁会为了年终奖而委屈求全呢？纯属个人看法
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