被潜规则了－这样的考核结果

年底要做员工绩效考核，因为强制分布要求，又因为考核结果影响下一年度个人晋升与调薪，所以领导只考虑我明年要给谁晋升，要给谁加薪，这些人必须保证给优，在强制分布的条件下，剩下的人就只能是优以下合格与不合格了，没有工作评价，没有业绩评价，没有个人行为评价，结果部门里天天上网看片的同事（有背景），每天无所事事的同事（领导把有价值的活给了有背景的）荣获优，真正干活努力奋斗的员工只能是垫底了。