完整的绩效考核体系应该有以下几个方面构成
绩效考核与管理 · 楼主 yequanfu · 2010-03-14 · 758 浏览 · 10 回复 · 共 6 层
楼主2010-03-14
管理人员以行为和态度指标为主,而销售人员应当量化指标和客户维护指标为主.
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-03-17 23:02
因为我半路出家，没有经历过任何专业的学习，所以想请问一下，绩效考核应该不只是表格就可以笼统的表示就行了吧，是不是还需要有一套完整的体系和实施手册啊
3楼2010-03-17 23:40
回复 4# seven_eleven
4楼2010-03-18 20:23
回复 5# brendagu
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