各位HR朋友：
产假与过年放假重叠，工资该如何计算？
amelia722922 · 2010-03-15 · 原 14 回复 / 2373 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
产假只限平时工资的一半， 这好象就不对呀！ 产假应该全额发工资的。
好像不合理吧？比方说人家产假从1月1日休到3月31日，那要算成3个月；那人家可不可以产假只请1月1日到2月10日和2月24日到3月31日呢？这样产假就没有3个月了啊（假设单位2月11日到23日是过年休假期间）
产假应该是全薪，或者是产假期间员工应该享受生育补贴；而补贴生育是缴纳社会保险享受的福利之一
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