公司老板想推行KPI,那么月薪人员工资结构该如何调整,因为月薪工资很简单,基本工资+职务津贴 .如果将职务津贴改为绩效工资意见会很大,该如何做?请各位谈谈你们是如何作的,有资料请奉献出来学习学习,谢谢
月薪人员如果进行绩效考核工资结构该如何调整
ZXX2008 · 2010-04-03 · 原 13 回复 / 891 浏览 · 版块 薪酬与福利
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我们也面临着这个问题。所以绩效考核是在原月薪工资基数上另外设定相应的比例。
那就保留职务津贴，增加绩效工资，制定合理的绩效考核制度。
把职务津贴的值分成两项，职务津贴和绩效工资，总工资不变。绩效考核评分高的拿绩效工资的120%，中等的拿绩效工资的100%，差的拿80%。
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