没有个人绩效，如何有效管理员工。
薪酬与福利 · 楼主 gaocheng · 2010-04-20 · 1,469 浏览 · 12 回复 · 共 12 层
楼主2010-04-20
为了让员工关注团队绩效和体现团队精神，我们公司从今年开始，蓝领季度奖金不在于个人绩效挂钩，只于团队绩效挂钩。个人绩效仅用于年度的调薪。
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-04-20 19:29
说实在的，为什么不能个人绩效和团队绩效挂钩呢？为什么只用一种呢？这样的话弊大于利哦
3楼2010-04-20 19:35
我觉得可以尝试一下利用鱼骨分刺法 分解任务
4楼2010-04-20 20:18
我也认为团队绩效和个人绩效应该双管齐下。
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