呼唤支援：薪资架构设计中，级差和级等怎么定？
薪酬与福利 · 楼主 啸雪 · 2010-04-21 · 2,022 浏览 · 22 回复 · 共 12 层
楼主2010-04-21
做到这一步的时候傻眼了，不知道这步怎么做，级差（各个级别之间的差距）和级等（各个等级之间的差距）怎么定？根据什么来定？需要考虑哪些因素呢？
专家讨论 · 11 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-04-21 22:04
http://bbs.hrsalon.org/thread-2775-1-1.html
3楼2010-04-22 00:21
我的做法是根据现有各岗位工资状况及岗位工作类容确定
4楼2010-04-22 04:16
一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。
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