销售员招聘的面试经
招聘与选拔 · 楼主 四月风音 · 2010-05-13 · 799 浏览 · 14 回复 · 共 7 层
楼主2010-05-13
“如果要找会爬树的，那就去找一只松鼠”。这句在HR流传甚广的名言，一语中的道出了招聘的真谛，招聘就是要寻找合适的人。但什么是合适的人？怎样才能找到合适的人？类似这样的问题不断困扰着HR、部门经理，甚至是公司的高层。
专家讨论 · 6 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-09-22 08:16
专业知识、技能、动机、工作态度、工作意愿、能力、匹配度、素质，这几点说的相当的到位，涉及到具体的操作，可以给我们每个人有足够的想象与实际的案例来完善，发挥。
3楼2010-09-22 20:03
专业知识、技能、动机、工作态度、工作意愿、能力、匹配度、素质
4楼2011-08-03 00:14
感觉意犹未尽啊
🔒
还有 3 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 3 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。