讨论：绩效考核和什么挂钩最好？

我公司是与每月工资挂钩，到年终时再按每月考核的等级的平均值来发年终奖。例如一个人平均值达到80则发完年终奖。

因月度、季度、年度的考核的内容不一样，所以不同考核周期的考核的结果挂钩的内容也不一样。

根据不同企业的特点，采用的绩效考核系统，考核结论与工资的挂钩可以鞭策员工，与各类奖金挂钩能激励员工，与职业发展挂钩，能实现企业和个人长效发展，因此，在绩效考核体系以能否持续不断的推进企业和个人的发展，改善组织和成员的绩效为标准。