同行们，请进来说说你们的做法：
关于生育津贴和产假工资发放的问题
jintulip · 2010-05-31 · 原 10 回复 / 1131 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司没有那么麻烦，产假3个月给予基本薪资，社保照买，公司好像还不扣员工的税呢！
可以先少发一部分工资，发的这部分工资扣去社保和住房公积金后最好低于交税的标准，这样就不用交税了，还能保证员工在休产假期间有工资，等生育津贴下来后再根据实际的津贴数额来核算。
我们公司是这样的:产假期间工资全额发放,生育保险报销回来,其中医疗费用返还给员工,生育津贴是还给公司的,如果员工工资2000,保险基数1600,剖腹产的,生育保险为1600*3.5+4500,那么我们公司每月发给员工2000的产假工资,保险中4500给员工本人,1600*3.5是返还给公司的.
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