做HR这么久，不管到哪家公司，都跟财务有无休止的斗争（其实就是博弈），运气好的时候，遇到财务高手，他可以把员工的个人所得税和成本做的滴水不漏还能让员工得到最大的实惠，最好的时候曾经在一家公司里整个集团公司的员工一分税都不用缴纳，简直让全体员工无比幸福。但是不是任何时候都能万事如意的，运气不好的时候，愚蠢的财务加上又想偷懒，员工从公司领份午餐补贴都要交税，所以针对薪酬福利模块，不知道哪位手头有比较详细的处理宝典，将员工的薪酬和福利都能做得合理合法，既能让员工叫好，也能让公司节省不必要的开支！
强烈建议成立 人力资源会计模块
风沙五月天 · 2010-07-27 · 原 14 回复 / 714 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个没办法成立的，没有多少人懂这个模块，这些都是只可意会不可言传。潜规则，只能自悟。
呵呵，我们公司也在这个问题上面纠结了许久，还是没个定论。其实，这个主要还是跟公司领导层的主管思想有关，如果严格执行国家有关政策，那么就不能为员工考虑了，如果要为员工考虑，方法也还是可以有的....
晕呢，我正碰到这个事，头痛死了，财务不想做那么多帐，想什么补贴都从工资中发掉，员工什么都要交税，个个骂死了，期待有好的解决方案
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。