刚才看到一个关于绩效要不要自评的投票，看了大家的回答后，就简单思考了一些，现在整理一下自己的想法，希望能起到抛砖引玉的作用，在这里权当和大家探讨探讨这个问题，如果有措词不对的地方请大家见谅。
关于绩效要不要自评，在此发表个人意见，希望能起到抛砖引玉的做用。
biy45 · 2010-08-24 · 原 11 回复 / 2650 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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回复 1# biy45
楼主及上楼的评论都很有道理，实际上不管是中层干部还是基层员工，第一我觉得自评是非常重要的，员工做完自评，我们就要把综合评价的结果与自评进行汇总，汇总完毕后找出差距及问题点，并把结果反馈至员工本人及上级，上级可以借此进行谈话，讨论哪些地方自我认识具有一定的差距，二是员工可以自我对比，发现不足和优势。这个环节关键就看到了自评后怎么去做下一步的工作，不要在自评结束后戛然而止，要继续深入。第二，自评在整个绩效考评中的权重要占到很小，或者没有权重，也就是在发放奖金及考核结果其他的应用环节不做比重，这样才避免了自己评的越高拿到的会越多的现象。以上两放方面做到了，我还是很赞同要进行自评的，关键是我们要把握住自评的一个应用。
回复 3# maymax
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