精一阵乱弹－绩效现状之感受
薪酬与福利 · 楼主 aben · 2005-03-02 · 896 浏览 · 4 回复 · 共 3 层
楼主2005-03-02
在“合适的时间”采用“合理的方法”由“合适的人”对“合适的内容”进行“合理的考核”
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2楼2005-03-02 21:51
“两头软“的情形在很多公司都存在，特别是在一些中小型企业！
3楼2009-01-05 20:43
公司大力组织培训，可是真正听进去的人呢？培训内容都在感慨，能落到实处的呢，有时太追求培训数量，表面抓了培训质量，可是效果仍一般般
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