部门绩效奖金与员工个人绩效奖金怎么计算？
绩效考核与管理 · 楼主 wbnmyn · 2010-10-06 · 4,751 浏览 · 15 回复 · 共 11 层
楼主2010-10-06
本帖最后由 wbnmyn 于 2010-10-7 13:52 编辑
如果部门的业绩考核周期是季度，而员工的考核周期是月度考核，这种情况下
专家讨论 · 10 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-10-07 00:12
这就要看你部门考核与员工考核，制度上是怎样制定的？如果可以的话，附上各种考核的方案
3楼2010-10-07 05:19
将部门季度绩效奖金总额用员工当季三个月绩效奖金发放系数进行分解，下一季度初发放上一季度的。可以与员工出勤、考核结果、岗位等级等挂钩，具体公式如：员工个人绩效奖金=部门绩效奖金总额*员工个人绩效奖金发放系数*员工出勤率/∑(员工个人绩效奖金发放系数*员工出勤率)
4楼2010-10-07 22:19
我们公司对同一部门，有些不太重要的岗位不进行绩效考核，
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