精法无定式，见血封喉－谈绩效考核方法应用
薪酬与福利 · 楼主 aben · 2005-03-15 · 1,126 浏览 · 6 回复 · 共 4 层
楼主2005-03-15
等级评估法：适合公司有内部评价氛围，但考核基础尚不具备的状况。简单，利于推行；
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2楼2005-03-15 19:19
谢谢楼主每次都有这样专业的东东提供给大家！！em25em25em25em25em25em25em25em25em25em25
3楼2005-03-15 23:04
我觉得现在大家缺的不是理论，而是实践和具体操作。
4楼2005-03-17 18:03
这是我的思考。在执行过程的体会总结。我认为，案例不是最重要的，最关键的是交流。
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