宽带薪酬设计
薪酬与福利 · 楼主 异域游弋 · 2010-11-22 · 1,191 浏览 · 15 回复 · 共 4 层
楼主2010-11-22
所谓"宽带薪酬设计"，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。
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2楼2010-11-22 21:19
太抽象了，最好有具体事例说明会更容易让人理解，也便于实际操作》
3楼2011-02-23 23:03
很好，有一定的指导意义，如果有实例那就更完美了
4楼2011-03-18 03:12
好处倒是说的比较的透彻了，但是可以给些设计的示例吗？谢谢
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