绩效考核评分标准及奖惩
绩效考核与管理 · 楼主 janny1642 · 2010-12-15 · 992 浏览 · 13 回复 · 共 2 层
楼主2010-12-15
绩效考核评分标准及奖惩 为了完善绩效考核管理，使之更加适合目前公司整体人员素质能力的现状体现，更加便于理解与操作，现制定如下标准：一、引入绩效合格概念绩效合格分数，是相对于绩效考核的间接评价工具，确定如下：绩效考核评分进行权重打分后，总分80分以上（含）为合格。二、绩效工资计算办法实发绩效工资=绩效工资金额×绩效系数 依照《绩效考核表》内容评分，员工权重打分后的总分，以合格为系数“1”，参照下表确定其它绩效系数。绩效考核分数与绩效系数对照表
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2楼2011-01-12 04:38
缓解压力的最有效方法,就是不断提升自己的个人能力.谢谢楼主的分享
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