咨询各位：公司可以以考核为理由不发给员工工资吗？

一个朋友，11月22日进入新公司，当月按照8000的标准，折算工作日发放的薪酬。至12月21日（试用期内），公司认为其不适岗，要其个人提出辞职。结算12月工资时候，公司表示，公司给他的8000元标准包括30%基本工资、70%绩效工资（之前一直没有说过，也没有任何员工手册之类的文件提到这点），他当月工作表现不佳，不予发放绩效工资，所以只按照8000×30%=2400元的标准，折算工作日发放应发工资，在此基础上再扣除个人社保、公积金部分，当月实发工资就是0。