绩效管理的三点理解
绩效考核与管理 · 楼主 hrmall · 2011-01-19 · 1,201 浏览 · 19 回复 · 共 8 层
楼主2011-01-19
本帖最后由 hrmall 于 2011-1-20 14:49 编辑
绩效管理，又是年底的一个热点话题，该如何做绩效管理？很多人有自己的理解，很多非常具有实操的方案基本上都是在实际工作中锤炼出来的，我把我对于绩效管理几点理解和大家分享一下。
专家讨论 · 7 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-01-19 18:46
:shutup::shutup::shutup::shutup:
3楼2011-01-19 20:52
关于绩效管理，我也有一点看法。楼上的讲的很在理，很符合当前我国中小企业特别是民营企业的特点。我想说的是：绩效管理等思想出发点很好，就是要达成个人和组织的共同目标。可是在日本却很少有绩效管理这个行为，可是日本的企业一样的运营的好，不比欧美的差，这是为什么？
4楼2011-01-19 20:57
日本企业崇尚目标管理、精细化。
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