底薪+提成,封顶吗??
薪酬与福利 · 楼主 理想 · 2004-01-10 · 1,126 浏览 · 14 回复 · 共 12 层
楼主2004-01-10
昨天,我帖出了薪酬设计的案例,其中出现了关于销售人员薪酬的问题,在这里我想就两个问题请大家讨论一下:
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-01-14 04:02
销售经理的薪酬底薪高，提成低。但它可以提取总提成的百分比，就看公司怎么定了！一般也和指标挂钩！
3楼2004-01-14 22:10
销售经理是底薪+提成（销售总额与利润比集合）不封顶（实际上已在人事、财务与企划预算范围内了，要不然来年怎么来制定新的激励方式）
4楼2004-01-14 22:20
其实,对这个问题里理解,如果我们从一个组织的角度去考虑,我认为销售员的薪酬是可以封顶的,销售员可以有一个底薪,其他可以是业绩薪酬,但如何真正发挥一个团队的凝聚力,当个人的业绩达到一个位置时,不妨我们加入整个团队的业绩,和个人的薪酬挂钩,这样既体现了个人的价值,同样也反映了一个团队的价值.
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