案例探讨：绩效考核与考勤的关系
绩效考核与管理 · 楼主 otianya · 2011-03-11 · 1,004 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2011-03-11
案例：2月份为春节放假期间，A公司放假至2月10日，扣除元宵节放假1天，星期天休息，2月份总共实际出勤天数15天，A公司领导以此为由要求取消2月份绩效工资发放或者最多发放一半的绩效工资并在此基础上根据绩效考核结果进行核算。
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-03-11 23:30
当然不合理了，绩效考核的工资是按月的不能因为天数少了就少绩效，给员工的感觉很不好，这不是钱的问题，让员工感觉公司太算计
3楼2011-03-12 04:22
答应给的考核工资还是要给，尽管因为节日的问题少了上班时间，但这个必须要延续性！
4楼2011-03-12 06:58
本案例操作实际违反了基本的劳动法的精神
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