一点想法!
薪酬与福利 · 楼主 刘备 · 2004-01-14 · 911 浏览 · 11 回复 · 共 12 层
楼主2004-01-14
制度必须是有弹性的才好啊!笑......
专家讨论 · 11 层 · 免费试读 3 层
2楼2004-01-14 21:25
你说的没错,真正要进行绩效管理,不是一个简单的事情,需要公司老板的支持,要知晓公司的战略,价值观,使命. 需要整个公司的参与.
3楼2004-01-14 22:01
嗯，很专业，希望在薪酬与绩效管理的案例中多多发表意见！:P
4楼2004-01-14 22:07
是绩效管理(提高个人、部门绩效)的同时，实现企业的战略发展目标，而不应仅做为对员工奖惩或薪资调整的标准。否则就过于片面与狭隘了!
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。