大多数人资在做薪酬调整方案时，不妨站在公司和老板的角度考虑一下，其实它（他）们还是愿意给员工更好的薪资福利的，但往往实际上很难做到，不是我要替老板说话，但这是事实，分析几点
做薪酬时必须考虑的几点——分享
luxuanming · 2011-04-19 · 原 18 回复 / 1178 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 9 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实如楼主所说的，老板还是很愿意给员工多点薪酬福利的，但是给了之后希望员工能够做出令老板满意的绩效出来，这样的话明年老板才可以继续加薪。如果加了工资后，员工的表现和以前相比没有变化，老板就不愿意继续加薪了。
同意楼上的，如果员工没有创造出可观的绩效，那么加薪也是徒劳，很多老板只想着把饼要怎么分，没有想过，为什么不做大一点的饼
楼主说的很对，其实现在开公司也很不容易。
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