对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而为将来的进一步改进与发展打下基础。因此，掌握绩效反馈中的小窍门对管理者的日常管理工作大有裨益。
绩效反馈中的小窍门
翡冷翠 · 2011-05-15 · 原 31 回复 / 1508 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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B：王会计，这是你当月第二次应收账款出错。
学习了，很好，可以给中层管理者上一堂“沟通技巧”的培训课了
谢谢分享，收货良多，培训教案中可以举一反三，很实用的技巧!再次感谢！
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