有一点,我实在不能明白,关于现在的HR,现在全国都在实行轰轰烈烈改革,HR培训班全国各地都如火如涂的在举行,培训师高谈阔论西方管理之道,忧中国HR之前途,参加的人也是斗志昂扬,激情满怀,听课之后发誓自己要将公司HR制度及管理方式改革到底!然而,试问,参加过这么多次HR培训,汲取了这么多HR管理知识,借签了这么多HR成功之例,真正用在自己单位现实中的又有多少呢?自己公司的HR变了吗?记得有一次上培训,老师告诉我们中国的国情决定了中国的人力资源必定要用到中国式的管理,有些时候国外的管理方式对我们来说,只能是一种理想状态,如果真的引进这些东西,动手实施起来,恐怕也是满头疱吧?所以这一点实在是不能明白,难道所学的和所有的真的是不可能一致的吗?
HR疑惑
凝眉 · 2005-07-03 · 原 19 回复 / 934 浏览 · 版块 薪酬与福利
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就如我们学文法、学修辞、学造句、学用词
HR工作就是说重要性满天吹,可实际作起来就简单了,简单表格易操作，相当事少。
管理本身自然是有规律的
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