公司打算实行末位淘汰制（中层以下）及考核排行（中层以上，含中层），以加强普通员工之间的竞争和提高工作效率、增强中层的责任感和危机感。
想听听各位同行对末位淘汰的看法
跳舞兰 · 2005-07-09 · 原 17 回复 / 1325 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谨慎使用，末位淘汰这个词如果说出来是很严重的，一般不要说，不如说成，考核最后几名要参加培训或者其他什么措施
美国GE公司曾使用过末位淘汰.我想任何事情都有一个背景,那么看你的公司是在一个什么样的背景下,使用末位淘汰.公司的企业文化?薪酬?相关的福利?假期?沟通是否流畅?这些是否刺激员工工作的热情.如果你的企业本来招人就不容易,再末位淘汰,那么可想而知. 建议,可以通过一段时间来使用,去提高工作效率.不要一直末位淘汰.{仅供参考}
[ 本贴由 少林火 于 2005-7-10 09:59 最后编辑 ]
我们公司（连锁零售）曾经用过末位淘汰，结果造成两起劳动纠纷，建议同仁谨慎使用，可以末位调岗或者培训。
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