KPI提取、分解、筛选与赋权方法
绩效考核与管理 · 楼主 翡冷翠 · 2011-07-03 · 1,833 浏览 · 29 回复 · 共 10 层
楼主2011-07-03
关键业绩指标(简称“KPI”)用来衡量工作业绩表现的绩效指标，是反映员工/部门/公司关键业绩贡献的评价依据。KPI的目的在于将企业战略目标转化为内部过程和活动，建立一种不断增强企业核心竞争力和持续取得高效益的机制。因此，KPI既是一种绩效考核的工具与方法，又是一种战略绩效管理思想。
专家讨论 · 9 层(另有 20 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-05 02:28
回复 4# linda910
3楼2011-07-06 00:19
这帖子 沙龙里面有啊 怎么又拿出来发一遍。。。
4楼2011-07-13 02:35
LZ分享的恰到好处，我现在正好要学习这方面的知识呢！
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