关键业绩指标(简称“KPI”)用来衡量工作业绩表现的绩效指标，是反映员工/部门/公司关键业绩贡献的评价依据。KPI的目的在于将企业战略目标转化为内部过程和活动，建立一种不断增强企业核心竞争力和持续取得高效益的机制。因此，KPI既是一种绩效考核的工具与方法，又是一种战略绩效管理思想。
KPI提取、分解、筛选与赋权方法
翡冷翠 · 2011-07-03 · 原 29 回复 / 1833 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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回复 4# linda910
这帖子 沙龙里面有啊 怎么又拿出来发一遍。。。
LZ分享的恰到好处，我现在正好要学习这方面的知识呢！
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