关于绩效考核，菜鸟的疑问
绩效考核与管理 · 楼主 dengzi1020 · 2011-08-10 · 1,165 浏览 · 20 回复 · 共 15 层
楼主2011-08-10
以前的工作经验从来没有经历过绩效考核，现在来到了新的公司，本年的工作计划里有绩效考核这项工作，新公司在这方面也是一片空白，无从参考。经理说她已经做好了月度绩效考核，让我去了解年度考核，这个年度考核怎么考？月度考核方案不能用于年度考核吗？我一头雾水，还请大师们给指点迷津，我们是制造型企业，250人以内，谢谢大家
专家讨论 · 14 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-08-11 01:57
年度考核与月度考核差别还是挺大的。你可以把月度考核看做是细化的年度考核指标。按理说应该是先有年度再又月度。我很奇怪你们经理为什么从小到大，估计是她是把问题丢给你。新公司的年度考核指标制定只能有一个大概的模糊框架，因为整个公司的组织结构和工作职责尚不能稳定。如果你真的要做年度考核指标，你就要结合公司战略发展计划、部门年度工作计划进行。个人之言
3楼2011-08-11 17:11
回复 5# 我是冈刀
4楼2011-08-11 17:12
大家都在围观，怎么不给我支点招呀
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。