案例：某公司2010年入职大学生，基本起薪为1500，三月、六月分别进行考核，一等、二等涨到1800、1600。1年后考核，一等、二等薪水分别调整为2000、1800。2011年新入职大学生，随着人才需求变化和社会起薪提高，入职即2000元。
不同入职时间的大学生 薪酬迷局
malin952 · 2011-08-18 · 原 21 回复 / 1071 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 14 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
同样面临这个问题，引起很多老员工不满了
薪资保密制度是很必须的，毕竟时代不同，物价什么的都有不同，不可能不随行情涨工资，我们公司是这么做的
我个人觉得应该对公司的薪酬做一个调整，比方说，2010年入职的人员，根据个人绩效，进行增加，相同岗位应该要高于2011年新入职的且转正后的20%-25%左右。
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