本帖最后由 往希忆士 于 2011-12-2 17:19 编辑
最近在计算工资的时候，突然发现一个问题，按照以前的规定，员工请事假的工资是扣除全天工资的，计算方式是员工的全额工资除以计薪日（21.75）乘以事假天数，开始觉得没什么问题，今天突然冒出一个想法，觉得这个是有错误的，举个例子，假设小张的工资是2000元，每月缴纳社保是500元，那么他每月正常领取的工资应该是1500元，再假设计薪日是20，那么他的日工资应该是100元，这100元里包括了平摊的社保25元每日，也就是75元的工作工资加上25元的社保而组成。假设这个月小张请了3天事假，那么他的工资应该是2000-（2000÷20）*3-500=1200（假定不低于最低工资）。好，这里出现问题了，（2000÷20）*3=300，这应该是全额事假工资，但是这300元，其中却包含了3天的社保，但最后却还是要扣除全月的社保，也就是说这3天的社保扣除了2次，不是吗？